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外国人技能実習制度とは?

外国人技能実習制度は、日本の企業において発展途上国の若者を技能実習生として受け入れ、
実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、
帰国後母国の経済発展に役立ててもらうことを目的とした公的制度です。
一般的に受入可能職種に該当する企業様は、監理団体を通じて技能実習生を受け入れることができます。
入国した技能実習生は実習実施機関(受入企業様)と雇用関係を結び、
実践的な能力を高めるために最長3年間の技能実習に入ります。

外国人技能実習生受入の仕組み

外国人技能実習制度を始めるにはいくつかの条件がありますが、同制度を利用するメリットはたくさんあり、
貴社の事業発展や海外進出のきっかけに繋がる可能性があります。
受入の相関図や人数規定なども併せてご確認ください。

相関図
外国人技能実習制度の相関図
外国人技能実習制度の受入人数規定

外国人技能実習生受入のメリット

若い実習生による職場の活性化
ベトナムを中心とする様々な国の若い実習生の存在で職場が明るくなり、活性化します。
既存の社員も実習生に研修・指導することで、自らの仕事内容を再確認でき、
更に仕事の効率化を図れるメリットがあります。
社内がグローバル化する
社内が国際化することで、相互理解を深めようとする動きが起こり、社員の成長にも繋がります。
海外進出の基盤になる
外国人を指導して活用する経験により、社員のスキルも向上。
海外の市場へ打って出るための足掛かりになります。
また、日々のコミュニケーションを通じて築かれる良好な関係作りは
海外進出に必要なマーケティングやコネクションなどの武器になります。

外国人特定技能制度とは?

2018年末の臨時国会において、在留資格「特定技能」の新設を柱とする
「出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律」が可決・成立し、
2019年4月1日より人出不足が深刻な産業分野において
「特定技能」での新たな外国人材の受入が可能となりました。
この在留資格に係る制度とは、中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、
生産性向上や国内人材の確保のための取組を行っても、尚人材を確保することが困難な状況にある
産業上の分野において、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れていくものです。

▶︎特定技能の登録支援機関登録が完了しました。外国人特定技能の採用はあまテラスへお任せください。

外国人特定技能制度の仕組み

相関図
外国人特定技能制度の相関図
外国人特定技能制度の業種一覧

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